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Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Unternehmenswerte engagiert eintreten. Gleichzeitig fördern wir die Vielfalt und die Kreativität unserer Belegschaft, indem wir Bedingungen schaffen, unter denen alle Beschäftigten ihr Potenzial frei entfalten können. Unser Ziel ist es, jeden Einzelnen durch ein motivierendes, familienfreundliches und gesundheitserhaltendes Umfeld an unser Unternehmen zu binden und so das Know-how im Unternehmen zu halten.

Soziale Sicherung

Allen Mitarbeitern gewährt die Bank im In- und Ausland jeweils eine marktgerechte betriebliche arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge sowie sonstige Sozialleistungen.

Diversity

Mit unserem Diversity Management schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Individualität und Vielfalt respektiert und unterstützt. Bereits im Juli 2004 haben der Vorstand und der Betriebsrat die Vereinbarung Fairness am Arbeitsplatz unterzeichnet. Sie untersagt jede Form benachteiligender Behandlung aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Nationalität, kultureller und religiöser Identität sowie sexueller Orientierung.

Chancengleichheit

Wie bereits in unserem Gleichstellungsplan von 2005 vorgesehen, haben wir die Vergütung von Männern und Frauen in vergleichbaren Positionen und vergleichbaren Leistungen weitgehend angeglichen. Besonderen Bedürfnissen berufstätiger Eltern werden wir mit flexiblen Arbeitszeit- und Teilzeitmodellen, Betreuungsberatung und Kindergartenplätzen gerecht. Als Ergebnis dieser familienorientierten Unternehmenskultur wurde das Zertifikat zum audit berufundfamilie, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, in 2009 bestätigt. Dank zahlreicher Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit konnten wir den Anteil der Frauen in Fach- und Führungspositionen in den letzten Jahren somit kontinuierlich steigern. In Führungspositionen liegt ihr Anteil bei fast 22 Prozent, im Bereich der qualifizierten Fachpositionen bei rund 28 Prozent.

Aus- und Weiterbildung

Trotz der erheblichen Herausforderungen, denen sich die Bank gegenüber sieht, legen wir nach wie vor Wert auf ein hohes Qualifikationsniveau unserer Mitarbeiter. Um die Qualifikation unserer Teams auf hohem Niveau zu halten und anforderungsgerecht weiterzuentwickeln, investiert die WestLB intensiv in die Personalentwicklung. Zu den verpflichtenden Schulungen für alle oder große Teile der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählen etwa Seminare zu den Themen Compliance (Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien), Geldwäsche, Datenschutz, operationales Risikomanagement oder auch Führungsseminare. Die Mitarbeiter der Geschäftsbereiche, die sich mit Spezialfinanzierungen beschäftigen, erhalten umfassende Trainings zu umweltbezogenen und entwicklungspolitischen Themen. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an, darunter Weiterbildungsangebote zu den Equator Principles und zu Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen.

Gesundheitsschutz

Um das körperliche und seelische Wohlbefinden am Arbeitsplatz kümmern sich der Betriebsärztliche Dienst und die WestLB Sozialberatung Deutschland. Die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze ist modern und soll dazu dienen, körperliche Erkrankungen zu verhindern. Da psychische Erkrankungen in der modernen Arbeitswelt kontinuierlich zunehmen, bietet die WestLB Sozialberatung neben Angeboten zur Stressbewältigung eine interne, vertrauliche Beratungsstelle für ihre Mitarbeiter, um frühzeitig Hilfestellung zu leisten. Einen Schwerpunkt bildet das Thema Suchtprävention, das bereits seit Juli 2004 durch die Betriebsvereinbarung „Suchtprävention am Arbeitsplatz“ begleitet wird.